果博“从事新材料加工也能拿到专门的初、中级职称证书，对企业人才培养来说，无疑是好消息。”7月21日，位于龙港的浙江金田高分子材料研究院有限公司相关负责人章施施忙着梳理企业员工申报材料。她告诉记者，该企业共有6名职工符合温州7月份新发布的企业新材料专业人才职称评审条件，“作为研发型企业，过去我们员工想职称晋升，得参考传统行业塑料加工人员的评价标准。”章施施认为，新评审条件更贴合企业人才发展的实际需要。

　　新材料、新能源、信息技术，均是近年来快速发展的新兴产业。温州围绕传统产业转型升级和战略新兴产业培育，构建了“5+5+N”现代产业体系，对产业人才队伍建设提出了更高要求。“为进一步激发人才活力，促进民营企业人才成长，更好助推战略性新兴产业发展，我们今年创新将新材料、新能源和信息技术3个专业纳入职称社会化评审范畴。”温州市人力社保局专业技术人员管理处相关负责人介绍，而在此前，全市工程系列职称社会化评审主要针对传统产业，尚未涉及此类新兴产业相关专业。

　　据介绍，目前我国工程技术领域的职称评审一般按专业大类划分，专业名称设置较传统，新兴行业人才职称评定需要寻找相近的传统专业方向。温州人社部门根据国家和浙江省职称改革有关文件精神，结合地方新材料、新能源、信息技术行业发展实际，牵头权威行业社会组织和行业龙头企业分类制定相关评审标准，致力选拔出更适应行业发展要求的人才。记者发现，新标准重在突出企业人才的实际业绩贡献评价，在温州从事新材料、新能源和信息技术工作的企业人才，除按照逐级晋升途径外，还可以对照相关量化赋分标准进行业绩自评破格申报，甚至以标志性成果业绩实现直接跨级晋升。

　　“我们遵循行业特点和人才职业属性，将工业设计、结构设计、功能开发、场景应用及效益提升等方面的产业全流程创新要素指标融入职称评价体系，为新兴产业企业人才提供更加精准化、科学化的职称评价服务，这也有助于企业自主构建人才培养体系，促进新兴产业在技术创新、产业升级和市场竞争等方面取得更大突破。”温州市化学与材料学会担任温州企业新材料、新能源人才社会化评审机构，相关负责人告诉记者，新政策推行后，全市已有30余家相关行业企业对接评审申报具体事项。

　　把人才界定，交给企业和市场，也是基于温州市今年新推行的“问企识才”机制，将人才评价主导权进一步下放给企业和行业，改变过去人才评价由政府部门主导的情况，提高市场经营主体的话语权。长期以来，温州大力推进职称社会化评审改革，在职称评价中积极发挥专业协会等社会组织专业作用，充分突出用人主体主导地位，合理下放职称评审权限，目前累计为全市5万多名企业人才评定中、初级职称，涵盖服装、鞋革、工业电器、泵阀、汽摩配、印刷包装等地方特色产业。温州市人社局相关负责人表示，此次新兴产业专业职称社会化评审改革，凸显各行业人才评价和培养的专业性和实用性，今后该局还将继续挖掘培育一些行业龙头企业，授予职称自主评审权，让更多企业人才拓展职称成长空间。